⑮ポジティブ組織論

・ポジティブな組織

 

今回はポジティブな組織に関してです。

ポジティブな組織とは何でしょうか。一言で言えば、それは組織を構成する個人個人をポジティブにしてくれる組織のことで、家族、学校、会社などあらゆる組織が考えられています。その中でも研究が一番進んでいるのは、やはりポジティブな職場の分野なので、まずはそこから話を始めます。

現代において良い職場というのは、昔のように終身雇用を約束してくれる職場ではなく、従業員に持続的な成長、学習、発展のための機会、資源、柔軟性を与えてくれる職場であると言われています。

そして、そのように従業員をポジティブにするカルチャーを有する会社は、組織としても、生産性や信頼性などの面で、優秀な結果を出していることがわかってきているのです。

ポジティブ心理学では、このような豊かな組織のカルチャーを構成する要素として、次の3つを上げます。①ポジティブへの傾倒、②徳性の高さ、③肯定への偏りです。

ポジティブへの傾倒とは何でしょうか。通常の組織が、まずは問題を解決し、非効率な部分を直すことを優先するのに対して、ポジティブへの傾倒が高い組織というのは、最初から自分たちが卓越し、優秀な成績をおさめることができる部分に集中し、成長し続けることを最優先します。前者にとってはマイナスのギャップを埋めることが重要なのに対して、後者はプラスを伸ばすことが重要なわけです。

これは、個人の話でも出て来た、強さをより強くすることを優先するか、弱さを克服することを優先するかのトピックを、組織に置き換えたのと同じことです。特にこれからの時代は、組織としても、弱さの克服より強さの強化がますます重要になってきていますし、そうでないと生き残れなくなってきています。

次の徳性の高い組織というのは、信頼、同情、誠実、寛大などの徳性の高い価値観を重視する組織のことです。

このような組織では、社員がお互いを助け合い、認め合い、情報を共有し、失敗を許容するようになります。その結果重要なのは、人々が自分の弱みを隠す必要が無くなり、お互いにそれを認めた上で、それぞれが自分の強みの発揮に全力を注ぐことができ、組織としても、革新性、信頼性、生産性などの面でのパフォーマンスの高さに結びつくことになります。

コメントをお書きください

コメント: 2
  • #1

    seks telefony (火曜日, 31 10月 2017 23:38)

    elektrokataliza

  • #2

    sex telefon (金曜日, 03 11月 2017 23:53)

    zaprotokołować